Positiv särbehandling av kön = diskriminering

Supermiljöbloggen söker en ny skribent: http://www.supermiljobloggen.se/2012/04/vill-du-bli-skribent-pa.html?fb_comment_id=fbc_10150773846701282_23459009_10150773933431282#f9b097c

I brödtexten står det "[...] Vi ser helst sökande av det juridiska könet kvinna.". Detta är utan tvekan en form av könsdiskriminering, definitionsmässigt, eftersom könsdiskrimminering innebär att man behandlas olika på grund av sitt kön, utan att det finns någon verklig anledning till det (en man har till exempel vissa svårigheter att föda barn. Det går, men det är inte det som det här ska handla om xD) Och då är ju frågan: är det rätt att göra så här? Är positiv särbehandling något som vi vill ha i samhället?

Nej, det tycker jag inte. Jag tycker att det är helt åt helvete. Man skriver explicit att man favoriserar kvinnor i urvalsprocessen, vilket är könsdiskriminerande. Det finns inget vetenskapligt samband mellan hur skicklig man är som miljöskribent, och huruvida man är man eller kvinna. Sedan kan man ju spekulera i hur man bär sig åt för att mäta hur skicklig någon är som skribent, och vilken enhet det ska mätas i, men då kommer vi ifrån ämnet igen. Tänk om jag skulle söka efter en ljudtekniker till spelningen som jag arrangerar, och skriva i annonsen att jag gärna ser en manlig sökande. Min (inofficiella, naturligtvis) motivering är i så fall att enligt egen erfarenhet, så är män bättre på teknik, och det är alltså en kompetensfråga. De flesta anar vad som skulle hända.

Det skulle bli ett JÄVLA liv, jag skulle bli stämd och få hatmejl i tid och evighet, och jag skulle för alltid vara bannlyst i debatten om jämställdhet. Och det är så det ska vara. Men man ska inte komma undan med det bara för att:
- Det handlar om särbehandling till kvinnors fördel
- Man motiverar det med att man söker mångfald

Jag kan förstå om man vill ha mångfald på arbetsplatsen, både vad gäller kön och etnicitet. Det finns vetenskapliga samband mellan hur effektiv en grupp är, och om den är en blandning av flera etniciteter och/eller kön, eller inte. Skillnaden är stor, ca 10-20% till den mångfaldiga gruppens fördel. Men man kan inte gå ut i en annons och explicit säga att man favoriserar kvinor, eller män. Eller araber, indier, "annan bakgrund än svensk" eller liknande. Det är diskriminerande. Det är att placera människor i fack efter stereotyper. Alla män är inte ledarskapstyper. Alla kvinnor är inte bättre på att samarbeta än män. Kvinnor är inte bättre chefer än män, och inte heller tvärt om. Alla kvinnor är inte värdelösa på datorer, och alla män är inte bra på datorer heller. Man måste alltid se till individen, inte kön. Och då är det en dålig idé att skriva i annonsen att man gärna ser kvinnor som söker.