Mensa
Just IQ är ju kanske inte det mest relevanta i alla sammanhang, säg om man skulle söka som murare eller plåtslagare. Nu vill jag inte nedvärdera eller förringa något yrke, men jag tror inte att hög intelligens alltid är en stor prioritet. :P
Sedan vet jag inte om arbetsmoral alltid är likvärdigt med intelligens.
Citat från Mike_utan_kjol_ffs
Och om man är väldigt begåvad inom matematik? Ska man då förringa ens begåvning till att man "fått ett fint betyg på ett prov" bara för att man skrivit ett prov som är definitivt bevis på ens begåvning?
Om du kan prestera på doktorsnivå i matematik genom medfödda gåvor så kan jag garantera dig att jag kommer slicka ditt anus rent från konkelbär och ta tillbaks allt jag säger. Då är du undantaget som bekräftar regeln, typ Will Hunting eller rain man.
Sen kan man ha en fallenhet för matematik, men begåvningen allena är inget som kommer imponera på någon utan arbetsinsats. Och jag tror du missförstår vad jag försöker säga.
Att ha högt IQ är lika mycket av en "achievement" som att vara lång, dock är längd meriterande i vissa fall likaså hög IQ.
Citat från Mike_utan_kjol_ffs
Quidproquo: Om du ville ha någon högproduktiv, hade du anställt en lågintelligent för en högintelligent då?
Jag hade anställt den som arbetade hårdast för företaget, om bägge uppvisade samma starka arbetsmoral och samma meriter så hade jag dels gått på personlighet och sen kollat på intelligensen, om jag hade bådas testresultat. I den ordningen.
Citat från Quidproquo
Om du kan prestera på doktorsnivå i matematik genom medfödda gåvor så kan jag garantera dig att jag kommer slicka ditt anus rent från konkelbär och ta tillbaks allt jag säger. Då är du undantaget som bekräftar regeln, typ Will Hunting eller rain man.
Sen kan man ha en fallenhet för matematik, men begåvningen allena är inget som kommer imponera på någon utan arbetsinsats. Och jag tror du missförstår vad jag försöker säga.
Finns ingen mening med att dekorera ditt inlägg med ett irrelevant scenario där du ger mig ett rimjob.
Istället för att plocka isär det jag sade, ord för ord, så kan du ta till dig av poängen.
Citat från Quidproquo
Jag hade anställt den som arbetade hårdast för företaget, om bägge uppvisade samma starka arbetsmoral och samma meriter så hade jag dels gått på personlighet och sen kollat på intelligensen, om jag hade bådas testresultat. I den ordningen.
När man anställer någon så kan man aldrig veta exakt hur hög arbetsmoral de kommer ha, därför har man intervjuer.
Du undviker att svara rakt på min fråga. Är det för att du inte vill erkänna att högintelligenta har mer potential är låg- och medelintelligenta?
"Finns ingen mening med att dekorera ditt inlägg med ett irrelevant scenario där du ger mig ett rimjob."
I lol'd
Citat från Mike_utan_kjol_ffs
Finns ingen mening med att dekorera ditt inlägg med ett irrelevant scenario där du ger mig ett rimjob.
Istället för att plocka isär det jag sade, ord för ord, så kan du ta till dig av poängen.
Din poäng är en statistik sannolikhet, men så pass sekundär till andra faktorer som är mycket viktigare att meriten "medlemskap i mensa" blir just så sekundär att den inte väger tung. Men jag förstår vad du säger.
Citat från Mike_utan_kjol_ffs
När man anställer någon så kan man aldrig veta exakt hur hög arbetsmoral de kommer ha, därför har man intervjuer.
Du undviker att svara rakt på min fråga. Är det för att du inte vill erkänna att högintelligenta har mer potential är låg- och medelintelligenta?
Precis, därför man har intervjuer, och vid själva intervjun så spelar IQn ingen roll alls, och intervjun är nästan det viktigaste. Jag kan erkänna varje dag i veckan att högintelligenta har större potential, men du försöker inte lyssna ett dugg på vad jag säger utan upprepar bara ditt mantra.
Citat från Mike_utan_kjol_ffs
Citat från Quidproquo
Jag hade anställt den som arbetade hårdast för företaget, om bägge uppvisade samma starka arbetsmoral och samma meriter så hade jag dels gått på personlighet och sen kollat på intelligensen, om jag hade bådas testresultat. I den ordningen.
När man anställer någon så kan man aldrig veta exakt hur hög arbetsmoral de kommer ha, därför har man intervjuer.
Du undviker att svara rakt på min fråga. Är det för att du inte vill erkänna att högintelligenta har mer potential är låg- och medelintelligenta?
Självklart beroende av sammanhanget. En högintelligent människa behöver inte ha samma fysiska potential, eller samma språkfärdighet, eller ens samma koordination och multi-tasking-förmåga som en mindre intelligent.
Citat från Orks
Självklart beroende av sammanhanget. En högintelligent människa behöver inte ha samma fysiska potential, eller samma språkfärdighet, eller ens samma koordination och multi-tasking-förmåga som en mindre intelligent.
Otillräckligt formulerat av mig, antar jag. Potential för problemlösning och för att bidra till ett företag på en större skala.
I mina ögon är intelligens överlägset fysisk förmåga ändå ;>
Jo, men nu pratade vi ju inte om det, utan om CV'n i största allmänhet. xD
När det gäller jobbanställningar, är personlighetskompabilitet det viktigaste, eller det som är mest vägledande för arbetsgivaren.
Ja, men då försvinner vi från det vi pratar om nu; ifall medlemskap inom Mensa är värt något.
I vissa yrkessammanhang, givetvis. Säg om du söker som administratör, koordinator, forskningsledare, innovatör, eller liknande.
Ja, det är värt något, men det är otroligt sekundärt till andra saker som personlighet, tidigare meriter etc så det försvinner i dammet. Man kan ha det bredvid "Kan office paketet" i CV:t ungefär.
I mina ögon med. Är väl inte relevant ifall man har hög IQ om man ska packa upp varor i en dagligvaruhandel men väldigt relevant om man söker en plats på Astra Zeneca eller en advokatfirma.
Du måste vara inloggad för att skriva i forumet