Ung Vänster [Omstart]
Sharon
Tjej, 34 år
Citat från FancyPants
Fyra timmars arbetsdag - En jävla massa mer lediga arbeten.
xdddd
Tour
Kille, 37 år
Citat från FancyPants
Hahahaha bilden......
Vad föreslår ni istället för bemanningsföretag? Hur ska ni ersätta stafettläkarna och införa ett helt nytt system som är lika smidigt och ändå sysselsätter mer än 100 000 anställda? Skit om bemanningsföretag hör man hela tiden (vilket i sig är en överdrift då det finns väldigt bra bemanningsföretag med), det intressanta är nog motförslag.
riktiga anställningar skulle nog fungera utmärkt istället för bemanningsföretag.
GregerAAR
Kille, 35 år
Citat från SenapsBread
Eftersom den förra tråden dödades så drar jag upp en ny.
Så, Ung vänster.
Diskutera, fråga, bråka osv...
------------------------------------
Ung Vänsters åsikter:
http://ungvanster.se/vara-asikter/asikter-a-o/
------------------------------------
Lite för mycket bråka när det gäller ung vänster för mig... Sure bra att man har mycket hjärta, men hjärtat kan bli rätt hemskt utan hjärta.
När jag tittar på Stalin så såg jag en man med för mycket känsla och hjärta, men med alldeles för lite klarhet i skallen.
SenapsBread
32 år
Citat från Tour
Citat från FancyPants
Hahahaha bilden......
Vad föreslår ni istället för bemanningsföretag? Hur ska ni ersätta stafettläkarna och införa ett helt nytt system som är lika smidigt och ändå sysselsätter mer än 100 000 anställda? Skit om bemanningsföretag hör man hela tiden (vilket i sig är en överdrift då det finns väldigt bra bemanningsföretag med), det intressanta är nog motförslag.
riktiga anställningar skulle nog fungera utmärkt istället för bemanningsföretag.
--------------------------------------------------------------------------
Tour
Kille, 37 år
Citat från GregerAAR
Citat från SenapsBread
Lite för mycket bråka när det gäller ung vänster för mig... Sure bra att man har mycket hjärta, men hjärtat kan bli rätt hemskt utan hjärta.
När jag tittar på Stalin så såg jag en man med för mycket känsla och hjärta, men med alldeles för lite klarhet i skallen.
bråka? förtydliga gärna det påståendet.
och vad i hela friden har Stalin med Ung vänster att göra?
FancyPants
Kille, 29 år
Citat från Tour
riktiga anställningar skulle nog fungera utmärkt istället för bemanningsföretag.
sådana anställningar är dock inte uppgiften, vi snackar om att effektivt ersätta in arbetare på ibland kanske bara några timmars tid.
om företagen får det ansvaret istället och utför samma uppgift har vi väl samma problem? bara att då finns det ingen kapitalist att skrika åt.
Tour
Kille, 37 år
Citat från FancyPants
Citat från Tour
riktiga anställningar skulle nog fungera utmärkt istället för bemanningsföretag.
sådana anställningar är dock inte uppgiften, vi snackar om att effektivt ersätta in arbetare på ibland kanske bara några timmars tid.
om företagen får det ansvaret istället och utför samma uppgift har vi väl samma problem? bara att då finns det ingen kapitalist att skrika åt.
det handlar om att man vill ha in lite "behovspersonal", och det kan företagen rekrytera själva. bemanningsföretag anställer studenter just för att de tjänar in pengar på sociala avgifter om personen de anställer har en annan huvudsaklig sysselsättning, sen försöker de få dom att jobba i princip heltid istället. det är med andra ord väldigt många heltidstjänster som finns därute, som studenter får jobba med. studenterna får självklart i mina ögon jobba och tjäna lite extrapengar, men då ska det vara riktiga timanställningar inte något som i det närmaste kan benämnas skattefusk/pissa på arbetsmiljölagstiftningen och fackliga rättigheter.
den man kan klaga på, och som man alltid klagat på när den gjort fel förr, är företagaren.
FancyPants
Kille, 29 år
Citat från Tour
det handlar om att man vill ha in lite "behovspersonal", och det kan företagen rekrytera själva. bemanningsföretag anställer studenter just för att de tjänar in pengar på sociala avgifter om personen de anställer har en annan huvudsaklig sysselsättning, sen försöker de få dom att jobba i princip heltid istället. det är med andra ord väldigt många heltidstjänster som finns därute, som studenter får jobba med. studenterna får självklart i mina ögon jobba och tjäna lite extrapengar, men då ska det vara riktiga timanställningar inte något som i det närmaste kan benämnas skattefusk/pissa på arbetsmiljölagstiftningen och fackliga rättigheter.
den man kan klaga på, och som man alltid klagat på när den gjort fel förr, är företagaren.
Kollektivavtal och kriteriumskrav är självklart gällande, just för att förhindra dessa företeelser. Bemanningsföretagen ser annorlunda ut sen de infördes tidigt 90tal, till den positiva sidan, förvisso.
Det är inte bara studenter anställda, trots att det är väldigt bra att mer än hälften av dem anställda är mellan 20-30 år vilket ger dem ett kliv in i arbetsmarknaden, utan det är också erfarna företagsledarna som små och nya etablerade företag kan hyra in just för att få en mer professionell guide för att komma in på banan och samtidigt lyckas finansiellt som man lyckas anställa ännu fler.
Vänstern har identifierat ett problem, jag tror dock inte på deras lösning.
Tour
Kille, 37 år
problemen kvarstår med tvivelaktiga arbetsmiljöförhållanden och osäkra anställningsformer. tror inte du känner för ett jobb där du random kan få sparken för att du inte jobbar övertid när de ber dig om det, blir gravid eller sjuk om jag ska vara ärlig.
fortfarande skillnad på ungdomar och studenter i frågan, studenter har en annan huvudsaklig sysselsättning och bör inte ta upp tjänster som arbetslösa kan ta. som sagt, deltidstjänster är helt annorlunda, men när dessa deltidstjänster rör sig uppåt 70% så kan man ställa sig frågande till hur bra det verkligen är ur det perspektivet, gärna i kombination med ovanstående.
tror du inte på fasta jobb eller vad menar du?
FancyPants
Kille, 29 år
Om man tittar på den majoritet som är anställda hos bemanningsföretagen så kan vi se att det inte är folk som planerar långsiktigt eller är ute efter ett fast jobb. Oftast. Att det är ett kortsiktigt och väldigt snabbt arbete man kan få under en viss period är särskilt bra lämpat för just den typen av grupp (studerande, unga, nya till arbetsmarknaden etc). Och det är inte dessa typer som råkar ut för att bli gravida eller tackar nej till övertidsarbete med extrabetalning.
Arbetsförmedlingen har samma problem, jag tror att det var 40% som utförde ett vanligt heltidsarbete när de var på praktikplats men ändå fick sitt lilla bidrag. Det är såna hål man måste täppa igen, oavsett vilken bransch eller sektor det är.
Alltså, det jag menar är att jag inte tror på den lösning vänstern har för bemanningsföretagen. Nämligen att totalt förbjuda det.
Tour
Kille, 37 år
Citat från FancyPants
Om man tittar på den majoritet som är anställda hos bemanningsföretagen så kan vi se att det inte är folk som planerar långsiktigt eller är ute efter ett fast jobb. Oftast. Att det är ett kortsiktigt och väldigt snabbt arbete man kan få under en viss period är särskilt bra lämpat för just den typen av grupp (studerande, unga, nya till arbetsmarknaden etc). Och det är inte dessa typer som råkar ut för att bli gravida eller tackar nej till övertidsarbete med extrabetalning.
Arbetsförmedlingen har samma problem, jag tror att det var 40% som utförde ett vanligt heltidsarbete när de var på praktikplats men ändå fick sitt lilla bidrag. Det är såna hål man måste täppa igen, oavsett vilken bransch eller sektor det är.
Alltså, det jag menar är att jag inte tror på den lösning vänstern har för bemanningsföretagen. Nämligen att totalt förbjuda det.
kollar vi på bemanningsföretagen så ser vi att det visst finns personer som vill ha ett långtidsjobb, men inte kan få det. att bemanningsföretagen inte vill ha dom i förstahand är en annan femma då de vill åt lättnader för sociala avgifter för studenter = tjäna mer pengar.
nejdå, man kan reglera bemanningsföretagen också, men då kand e inte bedriva sin verksamhet heller, men arbetsrätten kan bibehållas. det viktigaste som finns är en säker anställning, både för individen och samhället som grupp.
FancyPants
Kille, 29 år
Citat från Tour
kollar vi på bemanningsföretagen så ser vi att det visst finns personer som vill ha ett långtidsjobb, men inte kan få det. att bemanningsföretagen inte vill ha dom i förstahand är en annan femma då de vill åt lättnader för sociala avgifter för studenter = tjäna mer pengar.
nejdå, man kan reglera bemanningsföretagen också, men då kand e inte bedriva sin verksamhet heller, men arbetsrätten kan bibehållas. det viktigaste som finns är en säker anställning, både för individen och samhället som grupp.
Finns finns det väl. Men det är inte såna personer den branschen i första handen är till för. Och om man vill ha ett långsiktigt arbete förstår jag inte varför man går till ett bemanningsföretag direkt.
Säker och fast anställning skulle jag hävda inte heller är så värst uppenbart eller en självklarthet för individen inom andra sektorer. Men man kan inte reglera hela skiten och bara bajsa på alla företagare för det. För precis som det finns sämre företagare så finns det enormt bra som alltid prioriterar kvalitén och värnar verksamhetens bästa, främst konsumenterna. Och det är just den modell jag tror att Sverige behöver efterlikna, och det är inte en jobbig eller lång väg ditåt.
Garrantera alla anställda en säker anställning.
Förstärk kollektivavtalen.
Förstärk och införa ytterligare krav inom kriteriumskraven inom branscher och företag så att alla åtminstone håller en hyfsad standard.
Framhäv fackliga rättigheter eftersom det dessutom klassas som integritetsfråga för somliga.
Ytterliga ansträngningar kommer behövas, men man kan ta ett mer ansvarsfullt steg längre än vad den borgerliga regeringen har gjort.
Tour
Kille, 37 år
Citat från FancyPants
Citat från Tour
kollar vi på bemanningsföretagen så ser vi att det visst finns personer som vill ha ett långtidsjobb, men inte kan få det. att bemanningsföretagen inte vill ha dom i förstahand är en annan femma då de vill åt lättnader för sociala avgifter för studenter = tjäna mer pengar.
nejdå, man kan reglera bemanningsföretagen också, men då kand e inte bedriva sin verksamhet heller, men arbetsrätten kan bibehållas. det viktigaste som finns är en säker anställning, både för individen och samhället som grupp.
Finns finns det väl. Men det är inte såna personer den branschen i första handen är till för. Och om man vill ha ett långsiktigt arbete förstår jag inte varför man går till ett bemanningsföretag direkt.
Säker och fast anställning skulle jag hävda inte heller är så värst uppenbart eller en självklarthet för individen inom andra sektorer. Men man kan inte reglera hela skiten och bara bajsa på alla företagare för det. För precis som det finns sämre företagare så finns det enormt bra som alltid prioriterar kvalitén och värnar verksamhetens bästa, främst konsumenterna. Och det är just den modell jag tror att Sverige behöver efterlikna, och det är inte en jobbig eller lång väg ditåt.
Garrantera alla anställda en säker anställning.
Förstärk kollektivavtalen.
Förstärk och införa ytterligare krav inom kriteriumskraven inom branscher och företag så att alla åtminstone håller en hyfsad standard.
Framhäv fackliga rättigheter eftersom det dessutom klassas som integritetsfråga för somliga.
Ytterliga ansträngningar kommer behövas, men man kan ta ett mer ansvarsfullt steg längre än vad den borgerliga regeringen har gjort.
när man är arbetslös vill man, och måste, ta vilket arbete som helst för att slippa utanförskapet. bemanningsföretag annonserar ut vanliga tjänster också, men majoriteten av tjänsterna kan du bara få om du har annan huvudsaklig sysselsättning. glid in på ams.se och kolla platsbanken så ser du själv.
en säker och fast anställning är grunden för att kunna skaffa sig en bostad och planera långsiktigt, har du ingen fast anställning kan du inte precis köpa dig ett hus eller bostadsrätt, du veet ju inte om du kan betala om ett år, eller ens dina räkningar.
bemanningsföretagen är ju så listiga, som jag sagt ett antal gånger nu, att de endast ger en timanställningar och du måste ha en annan huvudsaklig sysselsättning där de sedan försöker få dig att jobba heltid eller så nära heltid det bara går, och funkar du inte så kan de sparka dig utan större svårigheter, det är det som är hela konceptet. det är därför det är så väl använt.
fackliga rättigheter innefattar anställningsskydd, något bemanningsföretagen kringgår.
steg längre än den borgerliga regeringen? ett par hundra steg kortare skulle inte skada.
FancyPants
Kille, 29 år
Citat från Tour
när man är arbetslös vill man, och måste, ta vilket arbete som helst för att slippa utanförskapet. bemanningsföretag annonserar ut vanliga tjänster också, men majoriteten av tjänsterna kan du bara få om du har annan huvudsaklig sysselsättning. glid in på ams.se och kolla platsbanken så ser du själv.
en säker och fast anställning är grunden för att kunna skaffa sig en bostad och planera långsiktigt, har du ingen fast anställning kan du inte precis köpa dig ett hus eller bostadsrätt, du veet ju inte om du kan betala om ett år, eller ens dina räkningar.
bemanningsföretagen är ju så listiga, som jag sagt ett antal gånger nu, att de endast ger en timanställningar och du måste ha en annan huvudsaklig sysselsättning där de sedan försöker få dig att jobba heltid eller så nära heltid det bara går, och funkar du inte så kan de sparka dig utan större svårigheter, det är det som är hela konceptet. det är därför det är så väl använt.
fackliga rättigheter innefattar anställningsskydd, något bemanningsföretagen kringgår.
steg längre än den borgerliga regeringen? ett par hundra steg kortare skulle inte skada.
Och det är exakt det vi behöver bearbeta och motverka, att man inte arbetar utan en betalning därefter eller blir utnyttjad, att man är garranterad en säker anställning. För det är krav man simpelt kan införa i just den branschen. Bland annat från statens håll som helt enkelt kan sätta krav på företagen, det har till exempel Norge gjort.
Dagens svenska fackförbund är dock inte något att hylla, det är inte ofta de får något större inflytande eller kan påverka mycket alls, men en säker anställning bör alltid vara en förutsättning.
Min brorsa är just nu anställd hos ett bemanningsföretag som heter Academic Work (kanske borde tillägga att han heller inte har en huvudsaklig sysselsättning och tjänar mer än en vanlig sjuksköterska gör), och han har fått ett arbete på posten i två månader framöver och använder det som ett sommarjobb alternativt en fot in på arbetsmarknaden. Som sagt är det den typen av modell man kan efterlikna.
För samtidigt kan de (med restriktionerna och kriteriumskraven jag tidigare nämnt) vara väldigt samhällsnyttiga då de har ett övergripande perspektiv och är otroligt effektiva och hjälpsamma för de flesta företagen.
Tour
Kille, 37 år
academic work är hyfsat duktiga får jag säga, de brukar vara jäkligt schyssta. finns ju skräckexempel också.
men då är vi typ, överrens.
Du måste vara inloggad för att skriva i forumet